Humano

Se adapta a los requerimientos de cada empresa

Conozca a sus funcionarios: ficha funcional, evaluaciones de desempeño, descripción de cargos, etc.

Software para la Gestión Humana: permite gestionar la información de los funcionarios de forma integral a través de los módulos: ficha funcional, descripción de cargos y evaluación de desempeño.

Humano es una aplicación web multiempresa y multiusuario; totalmente paramétrizable, ya que se adapta a los requerimientos de cada empresa, permitiendo definir su legajo, cargos, diccionario de competencias y diseñar sus evaluaciones de desempeño.

Ficha funcional

Este módulo admite el almacenamiento, consulta y búsqueda de datos, integrando toda la información de los funcionarios.

La Información que contiene la ficha funcional es:

  • Datos personales y familiares.
  • Educación formal y no formal, idiomas, etc.
  • Legajo del funcionario a través de anotaciones para llevar un registro cronológico de las mismas, a modo de ejemplo sanciones, cursos, entrega de uniformes, entre otros.
  • Experiencia laboral.
  • Información sobre el cargo.
  • Formulario 3100.
  • Datos médicos.

 

Funcionalidades:

  • Permite adjuntar documentos.
  • Importación de la información del funcionario a través de Excel.
  • Administrar documentos como contratos, libretas de conducir, carné de salud, entre otros.
  • Gestionar los documentos a través de la configuración de alertas de los documentos próximos a vencer, las cuales se podrán enviar vía mail.
  • Búsquedas utilizando filtros y exportar a Excel los resultados.
  • Generación de anotaciones de forma automática y masiva en la ficha funcional de cada colaborador.

Descripción de cargos

Este módulo permite elaborar y consultar la descripción de los cargos de la empresa.
Mediante este documento se podrá desarrollar los requisitos y cualificaciones de cada uno de los cargos así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.

Funcionalidades:

  • Crear la descripción de todos los cargos de la empresa.
  • Mantener el histórico de las descripciones de cargos de la empresa manteniendo las mismas su respectiva fecha de vigencia.
  • Definir las competencias requeridas para cada cargo con su respectiva ponderación.

Evaluación de desempeño

Este módulo permite elaborar los formularios de evaluación así como asignar a los evaluadores a quien les corresponde evaluar y realizar las evaluaciones obteniendo los resultados analíticos de forma automática.

Funcionalidades:

  • Evaluar por competencias o por objetivos.
  • Crear los formularios de evaluación.
  • Posee dos modalidades de evaluación, las mismas son: autoevaluación y jefe evaluado.
  • Definir a los evaluadores y asignarles a los funcionarios que deberán ser evaluados por ellos.
  • Comparar evaluaciones entre períodos, entre cargos que pueden ser el mismo cargo o distinto.
  • Ver a través de graficas los resultados de la o las evaluaciones.
  • Importación del análisis a Excel.
  • Obtener luego de las evaluaciones un diagnóstico de situación, detectando necesidades de capacitación, modificación o implementación de un plan de carrera, necesidades de promociones.
  • Consultar y analizar el grado de adecuación de una persona a distintos cargos de la empresa.
  • Generar un reporte con los resultados de la evaluación y obtener del grado de cumplimiento de los objetivos.
  • Realizar a través de la comparación de los resultados un seguimiento de los objetivos planteados para su adecuado cumplimiento.

Y tiene el respaldo de SAICO.

Archivos adjuntos

HumanoDescripcionGeneral.pdf

Canelones 1349 (esquina Ejido). Montevideo, Uruguay.
C.P.: 11100. 

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